T.A.L.E.N.T Institut de formations certifiantes
Gestionnaire de Paie
Une formation 100 % présentielle de 610 heures pour sécuriser la rémunération des salariés, garantir la conformité légale et piloter les déclarations sociales (DSN) - animée chaque jour en salle par un formateur expert en paie.
Gestionnaire de paie : sécuriser la rémunération et la conformité
Le gestionnaire de paie occupe un rôle stratégique au sein de toute organisation. Il assure la tenue du dossier social de l'entreprise et garantit la production fiable et conforme des bulletins de salaire ainsi que des déclarations sociales associées (DSN, déclarations URSSAF, retraite, prévoyance).
Il intervient à l'interface entre les salariés, les services RH, la direction et les organismes sociaux. Sa mission combine rigueur technique, veille réglementaire continue et qualités relationnelles. C'est un métier confidentiel et orienté conformité, recherché dans tous les secteurs d'activité.
Cette formation se déroule exclusivement en présentiel dans nos locaux à Limoges (Espace Héméra). Elle repose sur l'intervention directe et quotidienne de formateurs experts en paie, des études de cas réels, des simulations de production de paie + DSN et un accompagnement individualisé.
Notre approche pédagogique présentielle
Chaque journée est animée en salle par un formateur expert. Les séquences alternent apports théoriques (droit du travail, droit social, conventions collectives), ateliers pratiques sur logiciel de paie, études de cas (régularisations, contrôles URSSAF) et mises en situation professionnelle.
Les supports numériques (logiciels de paie, ressources juridiques en ligne) sont utilisés en appui de l'animation en salle - ils ne se substituent jamais à l'intervention directe du formateur.
Les 2 blocs de compétences (BC)
Le parcours est structuré en 2 blocs de compétences conformes au Référentiel Emploi Activités Compétences (REAC) et au Référentiel d'Évaluation (RE) du Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (RNCP 37948 - France Compétences). Chaque bloc fait l'objet d'une évaluation en cours de formation et d'un examen final devant un jury habilité.
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail (embauche, sortie, modifications contractuelles)
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel (absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail)
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle, médecine du travail)
- Maîtriser le cadre juridique applicable (Code du travail, convention collective, accords d'entreprise)
- Effectuer la veille sociale (lois, jurisprudence, évolutions conventionnelles)
Études de cas réels animées par le formateur, ateliers de rédaction et de contrôle de contrats, simulations d'entretiens d'embauche/sortie, exercices d'analyse de fiches de poste, débriefings collectifs sur des cas complexes (CDD, temps partiel, forfait jours).
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire (collecte des variables, calcul, vérification de conformité)
- Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins (états récapitulatifs, journaux de paie)
- Produire les déclarations sociales nominatives (DSN) mensuelles et événementielles
- Effectuer les contrôles de cohérence et les rapprochements (paie vs comptabilité, DSN vs URSSAF)
- Gérer les anomalies et les régularisations (DSN rejetée, retours OPS, redressements URSSAF)
Ateliers pratiques sur logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid) en salle informatique, simulations complètes de cycles de paie mensuels, exercices de production DSN avec contrôles, études de cas de régularisations annuelles, mises en situation de contrôles URSSAF, restitutions orales avec feedback du formateur.
Conforme au référentiel France Compétences
Le contenu et les compétences évaluées sont strictement conformes au Référentiel National des Certifications Professionnelles (RNCP 37948) - Titre Professionnel Gestionnaire de Paie, délivré par le Ministère du Travail. Consultable sur francecompetences.fr.
Une pédagogie active et présentielle
L'intervention directe et quotidienne du formateur est au cœur de notre démarche. Chaque séance favorise l'engagement actif, la mise en pratique immédiate des concepts et le transfert vers la situation professionnelle réelle.
Les logiciels de paie professionnels (utilisés en salle informatique), les ressources juridiques en ligne et les supports numériques enrichissent l'animation. Ils sont mobilisés en appui de la transmission par le formateur - jamais en substitution.
Apports en salle
Cours de droit social, conventions collectives, technique paie - animés par le formateur en face-à-face
Ateliers logiciels
Pratique sur logiciel de paie en salle informatique avec accompagnement individuel du formateur
Études de cas
Cas réels d'entreprise - régularisations, contrôles URSSAF, situations complexes - analysés collectivement
Mises en situation
Production complète d'un cycle de paie mensuel + DSN, contrôles, anomalies - restitution au jury
Travaux de groupe
Ateliers collaboratifs sur des cas pratiques avec analyses croisées entre pairs
Accompagnement individuel
Entretiens individuels en présentiel pour le suivi du parcours et la préparation à l'examen
Tout ce qu'il faut savoir
Public visé
Personnes en reconversion, assistants RH/administratifs, comptables débutant en paie. Maîtrise de la bureautique et aisance chiffrée requises, bases en droit social souhaitées.
Prérequis
Niveau de qualification équivalent ou supérieur au niveau 4 (Bac), OU expérience professionnelle dans un domaine administratif/RH/comptable. Motivation pour un poste rigoureux, confidentiel et orienté conformité.
Modalité
100 % présentiel - Espace Héméra, Place Jourdan, 87000 Limoges. Chaque journée animée en salle par un formateur. Pas de e-learning ni de formation à distance.
Durée
610 heures en centre de formation + stage en entreprise (durée variable selon le parcours).
Certification
Titre Professionnel niveau 5 (Bac+2) délivré par le Ministère du Travail. RNCP 37948 - référentiel consultable sur francecompetences.fr.
Évaluation
Évaluation devant jury habilité : mise en situation professionnelle (production de paie + DSN), entretien technique, entretien final. Durées définies par le RE du titre.
Voies d'accès
Parcours continu de formation, capitalisation de blocs (BC1 + BC2), VAE via France VAE, apprentissage. Pas de candidature libre.
Débouchés
Gestionnaire de paie en cabinet ou en entreprise, technicien paie, assistant RH spécialisé paie, chargé(e) de paie et administration du personnel.
Financement
CPF, OPCO, France Travail, Transition Pro, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, financement personnel.
Accessibilité handicap
Locaux accessibles PMR. Recensement des besoins d'aménagement dès l'entrée en formation. Référents handicap à votre écoute.
Devenir Gestionnaire de Paie certifié
Contactez-nous pour un entretien de positionnement et découvrez comment cette formation présentielle peut s'inscrire dans votre projet professionnel.
Demander un rendez-vous
Organisme certifié Qualiopi pour les actions de formation. Espace Héméra, Place Jourdan, 87000 Limoges.