Parce que la qualité de nos prestations dépend d’abord de celle de nos équipes, nous avons conçu un dispositif de formation aligné avec les 7 critères du Référentiel National Qualité (Qualiopi). Concrètement, cela se traduit par :
Une identification précise des besoins de chaque salarié, via des entretiens individuels réguliers (critère 1)
Des objectifs pédagogiques clairs et mesurables, adaptés aux missions de chacun (critère 2)
Des modalités de formation variées (présentiel, digital, ateliers, tutorat) pour favoriser l’accessibilité et l’efficacité (critères 3 & 4)
Une évaluation systématique des acquis et de la satisfaction à chaque étape (critère 5)
L’investissement continu de nos formateurs dans leur propre montée en compétences (critère 6)
Une veille active sur les évolutions métiers et pédagogiques, pour rester au plus près des réalités de terrain (critère 7)
Une dynamique collective de progrès
Ce plan n’est pas qu’un outil RH : c’est un véritable levier de motivation, de cohésion et d’innovation. Il permet à chacun de :
Se sentir acteur de son évolution professionnelle
Développer des compétences transversales utiles au quotidien (communication, numérique, pédagogie active, etc.)
Contribuer à la qualité continue de nos formations auprès des apprenants
Résultat : une équipe qui apprend et fait apprendre
Chez T.A.L.E.N.T INSTITUT , le développement professionnel de nos collaborateurs est au cœur de notre démarche qualité. Nous formons pour mieux former, dans une logique d’amélioration continue.
Former les autres commence par se former soi-même. Et c’est précisément ce que nous faisons, chaque jour.
