TP – Gestionnaire de paie (RNCP37948)

Devenir gestionnaire de paie, c’est sécuriser la rémunération des salariés, garantir la conformité légale et piloter les déclarations sociales. Ce parcours opérationnel prépare au Titre Professionnel RNCP37948 et couvre l’ensemble du processus de paie, de la collecte des variables à la DSN, avec une forte dimension de contrôle et de veille réglementaire.

Public et prérequis

• Personnes en reconversion, assistants RH/administratifs, comptables débutant en paie.
• Maîtrise de la bureautique, aisance chiffrée, bases en droit social souhaitées.
• Motivation pour un poste rigoureux, confidentiel et orienté conformité.

Objectifs pédagogiques

• Produire des bulletins de paie conformes, fiables et contrôlés.
• Gérer le dossier social du salarié et les événements de vie (entrée, absence, sortie).
• Réaliser la DSN mensuelle et événementielle et sécuriser les charges sociales.
• Paramétrer, fiabiliser et auditer un dossier de paie dans un SIRH/logiciel dédié.
• Mettre en place une veille et appliquer les évolutions légales et conventionnelles.

Compétences visées (blocs)

• Bloc 1 – Tenue et suivi du dossier social de l’entreprise.
• Bloc 2 – Production de la paie et élaboration des données de synthèse sociales.

Programme

1. Environnement juridique et sources

• Code du travail, BOSS, conventions collectives, accords d’entreprise.
• Rémunération minimale, durée du travail, majorations, repos et congés.
• Panorama des organismes: URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle.

2. Dossier social et cycles de vie

• DPAE, affiliations, paramétrage salarié, avantages et saisies sur salaire.
• Suivi des absences: maladie, AT/MP, maternité; IJSS et subrogation.
• Relation organismes et conformité des pièces justificatives.

3. Variables et temps de travail

• Heures supplémentaires/complémentaires, forfaits, astreintes, primes.
• Congés payés, RTT, absences rémunérées/non rémunérées.
• Qualité des données: collecte, cut-off, traçabilité.

4. Production du bulletin de paie

• Paramétrage du logiciel: rubriques, bases, plafonds, tranches.
• Cotisations sociales (maladie, vieillesse, chômage, retraite complémentaire, prévoyance).
• Net social, net imposable, prélèvement à la source; contrôles de cohérence.

5. Déclarations sociales et fins de contrat

• DSN mensuelle et événementielle: exigences, contrôles, retours d’anomalies.
• Sorties: solde de tout compte, indemnités de rupture, documents obligatoires.
• États de synthèse: charges, provisions CP/RTT, reporting RH/finance.

6. Fiabilisation et audit de paie

• Reconciliations paie-compta, écarts et régularisations.
• Check-lists qualité, piste d’audit, sécurisation des échéances.
• Veille sociale et mise à jour des paramétrages.

Méthodes pédagogiques

• Cours structurés, cas pratiques issus de conventions collectives variées.
• Exercices sur logiciel de paie école, ateliers “zéro anomalie”.
• Quiz, études de cas, débriefs orientés contrôle et conformité.

Évaluation et certification

• Évaluations continues: cas pratiques, quiz, contrôles de bulletins.
• Épreuves certificatives selon le référentiel du TP: mise en situation, dossier professionnel, entretien.
• Possibilité de validation par blocs de compétences.

Outils et ressources

• Accès à un logiciel de paie pédagogique et à une base documentaire.
• Modèles: grilles de contrôle, trames de procédures, tableaux de bord.

Débouchés et poursuites

• Postes: gestionnaire de paie, technicien paie, assistant paie, chargé déclarations sociales.
• Secteurs: entreprise, cabinet d’expertise comptable, prestataire de paie.
• Évolutions: référent paie, responsable paie, administration du personnel.